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介護士は高齢者の介護を行い、日常生活を支える重要な仕事です。近年では未経験から介護士に転職する方も多く、高齢化社会の進む日本では重要な存在となっています。
そこで本記事では介護士に転職する方法について詳しく解説します。ぜひ介護士への転職を成功させて、満足できる職場環境でやりがいのある日々を過ごしましょう。
介護士の転職を成功させるには、介護業界の実情を知ることが重要です。介護職員数や離職率、給与などの観点から介護士への理解を深めましょう。
引用・出典：厚生労働省 介護職員数の推移 / 厚生労働省 令和3年 介護サービス施設・事業所調査の概況 P3
介護士数は右肩上がりが続いています。厚生労働省のデータによると、令和3年度の介護職員数は214万9,000人まで増加しています。平成24年から令和3年までの10年間で50万人以上も増加しているため、介護士の需要は高いことがわかります。
また介護施設数も毎年増加していますが、介護士の需要に対して供給が追いついていない状況です。さらに団塊の世代の高齢化でさらなる需要が見込まれるため、看護師の需要の高い状態は今後も続くと予測されます。
引用・出典：介護労働安定センター 令和3年度「介護労働実態調査」結果の概要について P2 / 厚生労働省 令和3年雇用動向調査結果の概況 P6
介護労働安定センター発表のデータによると、令和3年度の訪問介護員と介護職員の離職率は14.3%です。また全業界・職種の離職率の平均は13.9%であるため、介護士の離職率は平均よりもわずかに高いです。しかし、離職率の推移を見ると、平成19年度の21.6%をピークに離職率は減少傾向にあります。
この理由には政府や自治体、事業所の積極的な労働環境改善の取り組みが考えられます。介護士のニーズ増加から、労働環境の改善は今後も期待できるでしょう。
引用・出典：介護労働安定センター 令和3年度「介護労働実態調査」結果の概要について P4 / 国税庁 令和3年分民間給与実態統計調査結果について
転職では給与や年収も重要なポイントので、チェックしておきましょう。令和3年度における年収では、介護職員が345万7,919円、訪問介護員は324万3,882円でした。一方国税庁のデータでは、民間における給与所得者の年収は443万円となっています。
全国平均に比べると介護士の年収は低いですが、年々給与所得は増加しています。また看護師では資格取得による手当も期待できるため、キャリアアップすれば大幅な昇給につながるでしょう。
介護士は肉体労働であり、夜勤も日常的にあるハードな仕事です。そのため、離職を考える方も少なくありません。しかし介護士が離職を考える理由は人それぞれですので、他の理由についてご紹介します。
日本は高齢化が進んでおり、要介護認定を受ける高齢者も年々増加しています。しかし、高齢者を支える介護士自体は不足している状況です。
そのため、介護現場は慢性的な人手不足に陥っており、介護士に大きな負担がかかっています。多忙な毎日が続くケースが多いので、心身の不調から離職せざるを得なくなる場合も多いです。
若手の介護士に多い理由として、仕事に抱いていた理想と現実とのギャップに悩むケースが挙げられます。たとえば介護現場は穏やかな雰囲気のイメージだったのに、実際には休む暇もないほど忙しいパターンが多いです。また「こんなに忙しいと思わなかった」と早期離職する方もいます。
介護士は高齢者の食事や入浴、リハビリなど生活全般をサポートします。その上、様々なサービスを利用者に応じて提供する臨機応変な対応が求められます。
しかし、求められる業務量やスキルに対して、給与や報酬が見合っていないと感じている方も多いです。そのため、業務量に対して給与の安い職場を離れて、十分な給与が期待できる職場に転職するケースもあります。
人間関係のトラブルで離職するケースも見られます。介護士は施設によって独自のルールがある場合が多く、転職してもせっかく前職で培った経験が新しい職場で生かせない場合もあります。このようなすれ違いが積み重なり、離職を考える方もいます。
施設形態や職場によっては、休みがなかなか取れないこともあります。たとえば、デイサービスは基本的に平日日中のみに仕事をしていますので、土日祝は休みになる職場が多いです。
一方、特別養護老人ホーム（特養）は要介護度の高い利用者が多いため、土日祝に関係なく仕事をする必要があります。なかなか休みが取れないと、体調を崩しかねませんので離職を検討するケースもあるでしょう。
介護士は離職で悩む人もいますが、介護士が向いている人もいますので、そのような人の特徴をご紹介します。
介護士は利用者の方と関わる時間が多く、日常生活のお世話をする仕事です。また寝たきりの方や車椅子生活の方も多く見られます。
介護士の業務には入浴介助やオムツ交換など生活における全般的なサポートを行うため、人のために働く気持ちがなければ続けられない仕事と言えるでしょう。そのため、相手の求めていることを考えて、積極的にお世話ができる人ほど介護士に向いています。
介護士の仕事は、肉体労働が中心です。特に男性の場合には、女性介護士に代わって利用者を抱えたり、重労働を任されたりする場面もあります。つまり、健康で体力に自信のある方に向いています。また基本的に日勤と夜勤の繰り返しになるため、夜勤がさほど苦労に感じない方も向いています。
介護士には、利用者への声かけや気持ちに寄り添うコミュニケーション能力も重要です。相手の気持ちに共感して、話に対してしっかり耳を傾けられる人は介護士に向いています。
また介護士は職員同士で情報共有して、利用者の変化を見逃さないスキルも重要です。そのため、コミュニケーション能力が高い人は職員同士での連携も取りやすくなり、仕事に役立てられるでしょう。
多くの介護施設では、土日祝関係なく仕事があります。そのため、土日祝でも働くのが一般的であり夜勤が入ることも多いです。
このように不定期な勤務で土日祝の仕事や夜勤が平気な人は、介護士に仕事に向いています。しかし土日祝は休みたい人でも、デイサービスなどの職場ならば休日や夜勤の勤務を避けられますので、そのようなところで働く選択肢もあります。
介護士の転職を成功させるには、転職前の準備や施設選びが重要です。そこで転職成功に役立つ6つのポイントををご紹介します。
転職先を選ぶ際は、教育体制が整備されている職場を探しましょう。教育体制が整っていないと、介護福祉士やケアマネジャー、管理責任者へのキャリアアップが難しくなるでしょう。
介護士は資格取得によるキャリアアップが実現しやすい職種ですので、重要なポイントと言えます。そのため、できれば資格取得支援制度がある職場を選ぶのがおすすめです。
介護施設に転職するなら、他の職場と比較検討するために複数の職場に応募することをおすすめします。複数の職場で労働条件などを比較すれば、自身に合った職場を判別しやすくなるでしょう。
また経験やノウハウを積むために、働きやすい職場を選びましょう。
夜勤回数には法的上限がないため、週40時間の労働時間以内なら何回でも夜勤できるようになっています。介護士にとっては、夜勤が大きな負担となってトラブルに発展するケースも少なくありません。
しかし、介護施設によっては1ヶ月単位での夜勤回数等を定める夜勤協定を締結している職場があります。日本医療労働組合連合会の「2022年介護施設夜勤実態調査結果概要」によると、夜勤協定を締結している施設は全体の68.0%です。負担を減らすために、職場では夜勤協定をあるかどうかチェックしておきましょう。
転職先を決める前には職場を見学して、施設の設備や環境、雰囲気などをチェックする方法がおすすめです。説明会などではわからないリアルな側面を確認することは、職場選びにおいて重要です。
自分が働ける職場かどうか判断するために、職場見学はぜひ行っておきましょう。
優良な職場を探すには、転職エージェントを利用する方法もあります。転職エージェントなら在職しながらでも転職活動が進めやすく、多くの介護施設求人をチェックできます。
また介護士に特化した転職エージェントだけでなく、あらゆる求人を取り扱っている総合型転職エージェントを利用した方がいいでしょう。それぞれ非公開求人や独占求人があるだけでなく、サービスの強みが違うため相互的に補完できます。介護士の求人を効率的に探すなら、ぜひ複数の転職エージェントを併用しましょう。
転職活動を進める方向けにおすすめの転職サイト・エージェント10選をご紹介します。転職サイト・エージェント選びに迷っている方は、参考にしていただければ幸いです。
| 公開求人数 | 40万9,659件（2023年7月31日時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 30万6,415件（2023年7月31日時点） |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは、転職業界最大手のリクルート社が運営する転職エージェントサービスです。総合型転職エージェントでは最多の求人数を誇り、さまざまな業界や職種の求人を掲載しています。
また求人数も公開・非公開合わせて70万件を超えています。
| 公開求人数 | 10万1,157件（2023年7月31日時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 公式サイト | https://next.rikunabi.com/?leadtc=footer_top |
リクナビNEXTは、株式会社リクルートが提供する総合型転職サービスです。公開求人数は10万件以上、会員数1400万人（2022年5月時点）の大手転職サイトです。
検索機能は59項目からこだわりの条件を設定できるため、かなり理想に近い求人を見つけられるでしょう。また企業からのスカウトメール機能もあり、自分を必要としている企業から声がかかる点も便利です。
| 公開求人数 | 8万9,890件（2023年7月31日時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
BIZREACH（ビズリーチ）は、株式会社ビズリーチが運営するスカウト型転職エージェントサービスです。利用を始める際にはプロフィールを記入して、企業から声がかかるスカウト型である点が大きな特徴です。
求人は管理職以上のハイクラス求人が中心で、プロヘッドハンターからのスカウトが期待できます。利用者のサービスに対する評価が高く、ミドルクラス以上の転職を目指す30～40代の方から人気が高いです。
| 公開求人数 | 20万4,982件（2023年7月31日時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 3万6,007件（2023年7月31日時点） |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
パーソルキャリアが運営するdoda（デューダ）も転職に役立ちます。2023年では顧客満足度No.1を獲得しており、業界トップクラスの手厚いサポートが期待できます。
同社が提供する転職エージェントと転職サイト、どちらも利用できる点が特徴です。また人気企業300社の合格診断や転職タイプ診断、職務経歴書・履歴書作成ツールのレジュメビルダー、転職フェアなど他社にはない独自のサービスを利用できます。
| 公開求人数 | 21万1,645件（2023年7月31日時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・一部海外 |
| 公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
リクルートダイレクトスカウトは、人材サービス企業リクルートが運営するサービスの1つです。年収600万円以上のヘッドハンター求人を中心に取り扱っており、ハイクラスの求人数は業界トップクラスを誇ります。
求人検索は「年収600万円以上」からスタートしており、高年収の管理職求人が20万件以上掲載されています。また年収1,000万円以上の求人も7万件以上掲載されているため、キャリアアップと収入向上を目指すなら最適なサービスです。
| 公開求人数 | 4,659件（2023年7月31日時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://mynavi-job20s.jp/ |
マイナビジョブ20‘sは、人材業界大手のマイナビグループが運営する20代向けの転職エージェントです。利用者は20代に限定されていますが、未経験職種への転職に特化しています。
20代限定のサービスであるため求人数は他のサービスに比べて少なめですが、キャリアデザインを考えている若者におすすめです。
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 公式サイト | https://www.daini-agent.jp/ |
第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒やフリーター向けの転職エージェントです。このサービスも20代に限定した求人を扱っているため、求人数は他社のサービスより少なめです。
転職活動が初めての方のために細かい情報提供を行っており、第二新卒の方が転職で利用するならおすすめのサービスです。
| 公開求人数 | 3万4,440件（2023年7月31日時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 公式サイト | https://doda-x.jp/ |
doda X（デューダエックス）は管理職を中心にハイクラス求人を多数掲載しており、求人のほとんどが年収600万円以上です。ヘッドハンティングサービスと求人紹介サービスの2つが利用でき、キャリアが高い人ほど多くの求人が見つかります。
ヘッドハンティングサービスでは、約4,000人（2023年7月時点）のプロヘッドハンターがキャリア形成を支援しています。求人紹介サービスと併用すれば、効率的にハイクラスの求人を見つけられるでしょう。dodaXだけの求人も多く、コア人材として管理職を目指す方におすすめです。
| 公開求人数 | 4万6,087件（2023年7月31日時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 1万8,115件（2023年7月31日時点） |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
マイナビエージェントは、人材業界大手のマイナビグループが運営する就職支援サービスです。求人数は少なめですが、20~30代の転職に多くの実績があります。
未経験者向けに多くの業界の求人を豊富に取り扱っており、異業種からの転職を目指す20～30代の方におすすめです。
介護士への転職や、別の施設への転職を考えている介護士のよくある質問と回答をご紹介します。
介護職として働くのに、資格や経験は不要です。そのため未経験でも介護士に転職しやすく、キャリアアップできます。なお実務経験を積んで研修を受講すれば、国家資格である介護福祉士の受験資格を満たせます。
転職自体は可能ですが、グループホームは入居者への気遣いと基礎となる介護技術が重要な施設です。そのため、グループホームで働く職員も介護経験豊富な人が多いため、特養でより一層の経験を積んでからの転職をおすすめします。
特養は要介護度3以上である重度の認知症や寝たきりの方が中心の施設ですので、介護のノウハウを学びやすいです。特養で3年程度の経験を積めば、他の施設形態に転職しても即戦力として活躍できるでしょう。
介護経験がない方が最初に勤務するなら、特養または介護老人保健施設がおすすめです。特養はある程度規模の大きい施設が多いため、介護士の基本技術を一通り習得できます。
また介護老人保健施設はいくつかの部門に分かれており、短期入所やリハビリ、デイサービスなどの様々なサービスを提供しています。最終的には自宅に帰ることを目的にしているため、ある程度自立度の高い利用者も多いので初心者でも働きやすいでしょう。
介護士は介護業界を支える中心的な存在です。高齢者の身の回りの世話を行い、安全に日々を過ごせるよう支援します。
体力が必要な仕事ですが、多くの利用者の生活をサポートできるのでやりがいがあります。また高齢化などから需要が高いため、今後も多くの介護士が求められるでしょう。
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