【第1位】ASSIGN（公式：https://assign-inc.com/）
・好きなことや得意なことを軸にキャリアプランを提示
・求職者の転職と企業の採用を担当する両面型のエージェント
【第2位】ビズリーチ（公式：https://www.bizreach.jp/）
・求人の3分の1以上は年収1,000万円以上
・ヘッドハンターに転職の相談が可能
【第3位】AMBI（公式：https://en-ambi.com/）
・若手ハイキャリアの転職に強いエージェント
・求人への興味を示すと採用担当者から合格可能性が届く
ハイクラス転職に強い転職エージェントはどこ？
ハイクラス転職エージェントを探すときはどういう基準で選べば良い？
この記事では、ハイクラス転職に強い転職エージェントと自分に合ったエージェントの選び方を解説します。
結論、ハイクラス転職を目指す方におすすめの転職エージェントは、年代によって異なります。
【20代のハイクラス人材におすすめの転職エージェント】
・ASSIGN
・ビズリーチ
・AMBI
【30代のハイクラス人材におすすめの転職エージェント】
・パソナキャリア
・リクルートダイレクトスカウト
【40代のハイクラス人材におすすめの転職エージェント】
・JACリクルートメント
・ミドルの転職
それぞれの転職エージェントの特徴は以下のとおりです。
| エージェント名 | おすすめポイント | 詳細 |
|---|---|---|
| ASSIGN | ・20代から30代のハイエンド層に特化 ・転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを運営 ・「好き」や「得意」をベースにしたキャリアプランを提案 | 公式サイト |
| ビズリーチ | ・年収1,000万円以上の求人が3分の1を占める ・自身に強く関心を持ったヘッドハンターや企業から「プラチナスカウト」が届く ・31,700社以上の厳選された企業と直接やり取り可能 | 公式サイト |
| AMBI | ・若手ハイキャリア層の求人に特化 ・職務経歴書を見た採用担当やヘッドハンターからスカウトが届く ・「ジブン分析」でキャリアタイプなど自分の特性がわかる | 公式サイト |
| パソナキャリア | ・約半数が年収800万円以上を狙える高年収求人 ・業界専任のコンサルタントがキャリアカウンセリングを実施 ・全国に拠点があるため地方で転職したい人にもおすすめ | 公式サイト |
| リクルートダイレクトスカウト | ・人材大手リクルートが運営するスカウト型ハイクラス転職サービス ・スキルや希望条件を選ぶだけで自分のプロフィールが完成 ・チャット機能で気軽にやり取りできる | 公式サイト |
| JACリクルートメント | ・43万人が利用してきたハイクラス転職エージェント ・高い専門性を持つキャリアコンサルタントが約1,400名所属 ・海外にも拠点があり、外資系企業や海外で活躍したい人にもおすすめ | 公式サイト |
| ミドルの転職 | ・30代から40代のハイクラス転職に特化したエージェント ・年収1,000万円以上の求人が5,000件以上 ・エージェントはもちろんスカウト機能も利用可能 | 公式サイト |
複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報を得られます。1つのエージェントだけでは限られた情報しか入手できないため、複数登録して選択肢を広げてみてください。
ハイクラス向け転職エージェントの選び方｜5つのポイントを解説
キャリアアップを目指すハイクラス人材の方に向けて、ハイクラスに特化した転職エージェントの選び方のポイントを解説します。優秀なエージェントを選ぶことで、理想の転職を実現するためのアドバイスが得られます。
これらの5つの視点を踏まえて、自身にぴったりな転職エージェントを選ぶことをおすすめします。
ハイクラス人材への専門性の高さ
ハイクラス人材の方が転職エージェントを選ぶ際は、「エージェントがハイクラス人材の転職事情に詳しいか」を確認しましょう。
ハイクラスに特化した専門性の高いエージェントは、ハイクラス人材の転職事情に明るく、求職者のスキルや経験にぴったりな求人を提案してくれます。
また、個別アドバイスの質も高いのが特徴です。履歴書や面接対策では「どのような数字を用いて前職での実績をアピールしたら良いか」など、具体的なフィードバックを受けられます。
求められる経験やキャリアとの合致度
求められる経験年数との合致度も重視しましょう。求められる経験やキャリアと合ったエージェントを利用すれば、より希望通りの求人紹介を受けられるためです。
ハイクラス人材としての転職を考えているなら、年代を基準にして、以下のように転職エージェントを選ぶのがおすすめです。
- 20代〜30代で転職する場合：若手向けのハイクラス転職エージェント
- 40代で転職する場合：ミドル層や管理職向けの転職エージェント
特にハイクラスの求人では、即戦力として期待されているため、経験年数が重視されます。エージェントとしても、求職者の経験年数が求人と合致している場合、その人材を企業に推薦しやすくなり、内定獲得の可能性が高まります。
結果として、転職活動を進めやすくなるため、経験やキャリアを踏まえて転職エージェントを選びましょう。
ハイクラス向けの非公開求人の豊富さ
「非公開求人が多い転職エージェントであるか」も大切にしたいポイントです。非公開求人には、高待遇の条件を提示することが多い傾向があります。
募集する企業側からすると、優秀な人材のみを求めているため、誰でも応募できるような体制は好ましくありません。信頼できる転職エージェントからの推薦を通して、ふさわしい人材のみを募集したいという思惑です。
非公開求人はその名のとおり一般に公開されていないため、応募者が少なく競争率が下がる点も特徴の1つです。
管理職や役員クラスのポジションなどキャリアアップを目指すハイクラスの方にとって、非公開求人情報は欠かせないものといえるでしょう。
サポート体制
ハイクラス人材の方が転職エージェントを選ぶ際には、サポート体制にも注目しましょう。転職エージェントのアドバイス次第で転職活動が左右されるためです。
フォロー体制が整っているエージェントは、求職者一人ひとりに対して、丁寧に以下のような対応を行います。
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 模擬面接（業界や企業ごとのケース面接）の練習
- 長期的な視点でのキャリア相談
- 選考スケジュールの調整
- 内定後の条件交渉
年収交渉など直接は伝えにくい要望もエージェントが交渉してくれるため、より良い条件で転職することも十分に可能です。エージェントの心強いサポートにより、一人で転職活動をするよりも満足のいく転職になるでしょう。
また、転職後には「職場に馴染めているか」といったフォローアップが実施されることもあります。新しい仕事やキャリア形成についても引き続き相談できる点はうれしいポイントです。
サポートが充実したエージェントを選べば、転職時はもちろん転職後のキャリアアップまで見据えたアドバイスを受けられるでしょう。
利用者の実績と評判
転職エージェントの登録前に、利用者の実績と評判も確認しておきましょう。利用者の生の声や口コミは、転職エージェントの信頼性と実力を示す指標です。
過去の転職成功事例や利用者の口コミを確認することで、求職者に対してどれだけ満足度の高いアドバイスをしているかを判断できます。なお、評判の良い転職エージェントの特徴は以下のとおりです。
- ハイクラス人材の転職に精通しており、想像以上のアドバイスや提案をくれる
- スキルや経験、希望をもとに、条件や特徴の合致した企業を紹介してくれる
- 履歴書や面接対策で、内定獲得につながるフィードバックをしてくれる
このような口コミがないかをリサーチして、ハイクラス転職をするうえで信頼できるエージェントかどうかを判断しましょう。
ハイクラスにおすすめの転職エージェント
転職活動を成功させるためには、豊富な経験と確かなノウハウを持つ専門のエージェントに相談することが大切です。ここでは、ハイクラスに特化したおすすめの転職エージェントを詳しく解説します。
ASSIGN（アサイン）
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
|---|---|
| 設立年度 | 2016年 |
| 求人対応エリア | 全国 |
| 取扱い職種 | 営業、企画、マーケティング、コンサルタント、エンジニア、人事・総務、経営企画、マネージャーなど |
| おもな特徴 | ・20代から30代の若手ハイエンド層に特化した転職エージェント ・転職エージェントと転職サイト両方のサービスを運営 ・求職者の好きなことや得意なことをもとにしたキャリアプランを提案 |
| おもなサポート内容 | ・ヒアリングやキャリアプランの提案 ・求人の紹介 ・書類・面接対策 |
| 公式サイト | ASSIGN公式サイト |
ASSIGNは若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。求職者一人ひとりに丁寧なヒアリングを行い、好きなことや得意なことをベースにしたキャリアプランを提案してくれます。
なお、エージェントだけではなく転職サイトとしても使えます。自分に合った方法で転職活動を進められるのもメリットです。若手でキャリアアップ・年収アップしたい人は、まずASSIGNに登録してみましょう。
ビズリーチ
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 設立年度 | 2007年 |
| 求人対応エリア | 全国、海外 |
| 取扱い職種 | コンサルタント、金融、建設・不動産、医療、経営・管理・人事、営業・サービス、マーケティング・広告、ITなど |
| おもな特徴 | ・ハイクラス転職に特化した業界最大級の転職サイト ・年収1,000万円以上の高年収求人が3分の1以上 ・関心を持ったヘッドハンターや企業から「プラチナスカウト」が届く |
| おもなサポート内容 | ・求人紹介 ・スカウトの受信 ・ヘッドハンターによる条件交渉の代行あり |
| 公式サイトURL | ビズリーチ公式サイト |
ビズリーチは、ハイクラスの人材に特化した業界最大級の転職エージェントです。求人の3分の1以上が年収1000万円以上なので、年収を上げたいと考えている人におすすめします。
特徴的なのが「プラチナスカウト」と呼ばれるスカウトが届くことです。企業が求めている人材だと判断されると、強い関心を持ったヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。
これまでに累計31,700社以上の厳選された企業が登録しているため、自分に合ったハイクラス求人が見つかりやすいといえます。どのような企業からスカウトされるか気になる方は、ビズリーチに登録してみてください。
AMBI（アンビ）
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立年度 | 2000年 |
| 求人対応エリア | 全国 |
| 取扱い職種 | 経営・経営企画・事業企画系、管理部門、営業、マーケティング、商品開発系、コンサルタント、金融系専門職、不動産系専門職、IT・Web・通信系など |
| おもな特徴 | ・若手ハイキャリア層の求人に特化 ・職務経歴書を見た採用担当やヘッドハンターからスカウトが届く ・「ジブン分析」というツールでキャリアタイプなど自分の特性がわかる |
| おもなサポート内容 | ・自己分析 ・面接対策 ・条件交渉 |
| 公式サイト | AMBI公式サイト |
AMBIは、若手のハイクラス層に特化した転職エージェントで、年収400万以上の人しか登録できないことが特徴です。
AMBIでは、求人に興味を示すと採用担当者から「合格可能性」が通知されます。合格可能性を見ると自分の市場価値を客観的に図れるので、ぜひ試してみてください。
「ジブン分析」というツールでは、キャリアタイプなど自分の特性がわかります。「自己分析をどのように進めたらいいか悩んでいた」という方から好評なので、選考対策の一環として利用してみても良いでしょう。
また、職務経歴書をチェックした企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届くこともあるため、スカウトで転職したい人もAMBIを利用してみましょう。
パソナキャリア
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 設立年度 | 1976年 |
| 求人対応エリア | 全国 |
| 取扱い職種 | 営業、管理・事務、IT・Webエンジニア、クリエイティブ、マーケティング、コンサルタント、士業、研究・開発、Web・IT・ゲーム、金融など |
| おもな特徴 | ・約半数が年収800万円以上の高年収求人 ・業界専任のコンサルタントがカウンセリングを実施 ・全国に拠点があるため地方転職にも強い |
| おもなサポート内容 | ・個別のキャリア相談 ・非公開求人の紹介 ・面接対策、履歴書作成アドバイス |
| 公式サイト | パソナキャリア公式サイト |
パソナキャリアは30～40代のユーザーが多く利用している転職エージェントです。約半数が年収800万円以上の高年収求人で、年収アップしたいミドル層の方におすすめです。
業界専任のコンサルタントがキャリアカウンセリングを実施してくれるので、希望するキャリアに合わせたアドバイスがもらえます。今後の働き方を見直したい方はぜひ相談してみてください。
パソナキャリアにしかない独自求人が1,200件以上あることも大きなメリットです。全国に拠点があるため、地方で転職したい人にもおすすめです。
リクルートダイレクトスカウト
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 設立年度 | 1960年 |
| 求人対応エリア | 全国 |
| 取扱い職種 | 営業、企画/マーケティング/カスタマーサクセス、コーポレートスタッフ、 コンサル/士業/リサーチャー、IT、クリエイティブ/デザイン職、不動産専門職など |
| おもな特徴 | ・リクルートが運営するスカウト型のハイクラス・エグゼクティブ向け転職サービス ・スキルや希望条件を選ぶだけでレジュメ（プロフィール）が完成 ・チャットを使って気軽に採用担当者とやり取りできる |
| おもなサポート内容 | ・求人紹介 ・企業やヘッドハンターからのスカウト受信 ・ヘッドハンターが年収や入社条件の交渉を代行 |
| 公式サイトURL | リクルートダイレクトスカウト公式サイト |
リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型のハイクラス転職サービスです。比較的新しいサービスですが、就職・転職サービス大手のリクルートが運営しているため、安心感があります。
スカウトを受けるには、「レジュメ」と呼ばれる自分のプロフィールを作る必要があります。とはいえ、スキルや希望条件を選ぶだけでレジュメが完成するので簡単ですし、リクルートの他の転職サービスでも使える点はメリットです。
採用担当者とはチャットを使って気軽にやり取りできるので、メールや電話での連絡が苦手な人にもおすすめできるサービスです。
JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
|---|---|
| 設立年度 | 1988年 |
| 求人対応エリア | 日本全国、海外 |
| 取扱い職種 | 人事・労務、総務・広報、法務・知財、内部統制・監査、経理・財務、事業企画・営業企画、営業、コンサルティング、商品企画・販売促進、クリエイティブ（広告・デザイン）など |
| おもな特徴 | ・これまで43万人が利用してきた実績を持つ転職エージェント ・高い専門性のあるキャリアコンサルタントが約1,400名所属 ・海外にも拠点があり、外資系企業や海外転職したい人にもおすすめ |
| おもなサポート内容 | ・キャリア相談 ・履歴書・職務経歴書のアドバイス ・面接対策 |
| 公式サイト | JACリクルートメント公式サイト |
JACリクルートメントは、これまで43万人が利用してきた実績のある転職エージェントです。多くの転職活動をバックアップしてきたノウハウがあり、ハイクラス転職にも強みを持っています。
医療業界や金融業界をはじめ、高い専門性のあるキャリアコンサルタントがおよそ1,400名在籍していることが大きな特徴です。そのため、希望する業界に特化したエージェントから専門的なアドバイスを受けられます。
海外にも拠点を構えているので、外資系企業や海外転職したい人にもおすすめの転職エージェントです。
ミドルの転職
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立年度 | 2000年 |
| 求人対応エリア | 全国 |
| 取扱い職種 | 経営・経営企画・事業企画系、管理部門系、SCM・ロジスティクス・物流・購買・貿易系 営業、マーケティング・販売促進・商品開発系、コンサルタント、金融系専門職、不動産系専門職、IT・Web・通信系など |
| おもな特徴 | ・30代から40代のハイクラス転職に特化 ・年収1,000万円以上の求人が5,000件以上 ・エージェントはもちろんスカウト機能も使える |
| おもなサポート内容 | ・非公開求人情報を紹介 ・キャリアやスキルの査定 ・転職したい企業の採用可能性を判断 |
| 公式サイト | ミドルの転職公式サイト |
ミドルの転職は、30代から40代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。1,000万人以上の登録者を誇る「エン転職」で有名な「エン・ジャパン株式会社」が運営しています。
年収1,000万円以上の求人が5,000件以上もあるため、年収アップしたい方におすすめです。なお、エージェントサービスのほかにスカウトサービスもあるため、多くの企業と出会いやすい点が特徴といえます。
「マネジメント業務なし」「中国語力が活かせる」といったこだわり条件でも求人を探すことが可能です。自分にぴったりな求人がなかなか見つからない人は、ミドルの転職を利用してみましょう。
doda X（デューダ エックス）
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 設立年度 | 1989年 |
| 求人対応エリア | 全国 |
| 取扱い職種 | CxO・事業責任者、事業企画・経営企画、営業、IT・Webエンジニア、経理・財務・人事・法務、マーケティング・販促・商品開発、コンサルタント、金融系専門職、医療専門職など |
| おもな特徴 | ・職務経歴書を登録するとスカウトが届く ・掲載している約6万件の求人はすべてハイクラス ・dodaのハイクラス専門キャリアアドバイザーによるカウンセリング |
| おもなサポート内容 | ・キャリアカウンセリング ・履歴書作成、面接対策 ・選考プロセスの管理や条件交渉 |
| 公式サイト | doda X公式サイト |
doda Xは、パーソルキャリア株式会社によるハイクラス特化の転職サービスです。職務経歴書を登録するとスカウトが届くのはもちろん、自らで希望の求人に応募することもできます。
なお、掲載しているおよそ6万件の求人はすべてハイクラス求人なので、ハイクラス求人に絞って転職したい人にうってつけのエージェントです。
キャリアアドバイザーによるカウンセリングも受けられるので、転職でキャリアアップしていきたい人はdoda Xに相談してみましょう。
リクルートエージェント
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 設立年度 | 1960年 |
| 求人対応エリア | 全国 |
| 取扱い職種 | 営業・販売、経営・企画、マーケティング、事務系、IT・エンジニア、コンサルタント、建築・土木技術など |
| おもな特徴 | ・業界最大級の求人数を誇り、ハイクラス求人も扱う ・転職実績が豊富で、書類や面接対策が丁寧 ・他の求人サイトには掲載していない非公開求人あり |
| 公式サイト | リクルートエージェント公式サイト |
リクルートエージェントは業界最大級の求人数を所有し、ハイクラス求人も扱う転職エージェントです。それぞれの業界を熟知したエージェントが、ハイクラス転職もバックアップしてくれます。
転職実績が豊富なので、蓄積されたノウハウを活かして、ハイクラス人材でも書類や面接対策を丁寧に行ってくれます。また、独自に分析した業界や企業の情報を共有してくれる点もメリットです。
他の求人サイトには掲載していない非公開求人もあるため、非公開求人に多く目を通しておきたい人は、リクルートエージェントへ登録してみてください。
マイナビエージェント
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 設立年度 | 1973年 |
| 求人対応エリア | 全国 |
| 取扱い職種 | IT関連職、医療・福祉関連職、営業・マーケティング職、製造・技術職、クリエイティブ職、管理部門職など |
| おもな特徴 | ・業界でも有数の求人数で、ハイクラス求人も扱う ・はじめての転職でも、専任のキャリアアドバイザーが丁寧にフォロー ・20代や第二新卒向けの求人が豊富なため、若手ハイキャリア層におすすめ |
| おもなサポート内容 | ・キャリアカウンセリング ・求人紹介 ・書類添削・面接対策 |
| 公式サイトURL | マイナビエージェント公式サイト |
マイナビエージェントは、就職サイト「マイナビ」の運営ノウハウをもとに、豊富な求人情報にもとづいたマッチングを行う転職エージェントです。業界でも有数の求人数を保有しており、ハイクラス求人も扱っています。
はじめての転職でも、専任のキャリアアドバイザーが丁寧に転職の疑問に答えてくれるため、安心して転職を進められます。
20代や第二新卒向けの求人も豊富なので、若手ハイキャリア層には特におすすめです。ハイクラス人材として転職したいものの不安を抱えている人は、一度マイナビエージェントへ相談してみましょう。
転職エージェントを使うべき理由・メリット
そもそも転職エージェントを使うべき理由はあるのでしょうか。自分自身で企業を探すアプローチでは得られない、転職エージェントを活用するメリットを解説します。
特にハイクラス転職を目指す方は、ハイクラス専門の転職エージェントを利用することで、自身のキャリアに合った求人を効率的に見つけ出せます。自分に合ったエージェントを選んで希望する条件での転職を実現しましょう。
求人を選定しやすい
ハイクラス向け転職エージェントには、特定の業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、最新の市場動向や非公開の求人情報を把握しています。そのため、求職者は自身のスキルや経験に合った求人を見つけることが可能です。
- 求人の希望条件を詳しくヒアリングし、ニーズに合った求人を絞って提案してくれる
- スキルや経験を客観的に評価し、理想のキャリアや求める年収の水準についてアドバイスをくれる
キャリアアドバイザーの視点を通すことで、自分に合った求人を効率的に選定できるでしょう。
選考対策に応じてくれる
ハイクラス向けの転職エージェントには、各業界や職種の採用動向に精通したキャリアアドバイザーが所属しています。
企業ごとに採用されやすい人材や面接の内容などを把握しているため、選考対策の細やかなアドバイスを受けることが可能です。
エージェントから書類の添削を受けることで、書類選考を通過する確率もアップします。また、面接のアドバイスをもらうことで回答内容をブラッシュアップでき、内定獲得の可能性が高まります。
ハイクラスの転職事情に詳しいキャリアアドバイザーに相談できる
ハイクラス向けの転職エージェントは、ハイクラスならではの求人情報を熟知しており、求職者のスキルや経験を踏まえたアドバイスをしてくれます。
たとえば、以下のような悩みを持つ方は相談してみると良いでしょう。
- ハイクラス人材としての自分の市場価値はどれくらいなのか？
- ハイクラス人材としてキャリアアップしていくためのキャリアパスがわからない
- ハイクラス人材を目指したいが、現職からどのようにステップアップを目指せば良いか？
転職のプロにこのような相談ができるため、転職活動の方向性がわかりやすくなります。手探りで進めるよりも、効率良く転職活動を進めることが可能です。
一般に公開されていないハイクラスの独自求人に出会える
ハイクラス向けの転職エージェントでは、企業から依頼を受けた非公開の求人情報を保有しているケースがあります。非公開求人は一般に公開されておらず、エージェントを通じてのみ知ることができる情報です。
非公開求人の特徴は以下のとおりです。
- 通常の求人と比べて競争が少ないため、内定を獲得できる可能性が高まる
- 企業の中核となるポジションが含まれ、キャリアアップや年収アップにつながる可能性がある
非公開求人は求職者の希望に合わせて紹介してくれるため、すべての情報を見られるというわけではありません。ですが、自身にとって魅力的な求人に出会いやすくなることは間違いないでしょう。
スケジュール管理を代行してくれる
転職活動には多くの企業とのやり取りや面接などが必要ですが、転職エージェントはこうしたスケジュール調整を代行してくれます。自身の時間を有効に使えるようになり、書類や面接の準備に集中することが可能です。
また、面接日程の調整や連絡を自分で行う必要がないため、「早く返信しなければ」という焦りや「面接の日程連絡が来ない」といった心配やストレスも避けられます。
スケジュール管理を任せられることで、転職活動の全体がスムーズに進行し、早期の内定獲得を目指せる点がメリットといえるでしょう。
ハイクラスに強いエージェントを賢く利用する方法
転職活動を効率的に進めるには、以下のように転職エージェントを使うことがポイントです。
このようなポイントに留意しながら、ハイクラス転職を成功させるためのサポートを受けられるエージェントを選びましょう。
これまでのキャリアと今後の目標を整理しておく
これまでキャリアと目標を明確にしておくことで、エージェントに自身の特徴や強みを理解してもらえます。中途半端な自己PRだと正当に評価してもらえず、結果的にふさわしい求人を紹介してもらえない可能性があります。
もしキャリアの言語化が苦手であれば、キャリアコンサルタントが在籍するエージェントやキャリア相談ができるエージェントを先に利用することをおすすめします。
より具体的な自己分析やキャリア設計ができ、選考対策や他のエージェントとの面談でも役に立つでしょう。
アドバイザーとの相性を確認する
相性の良いアドバイザーに担当してもらうことも、スムーズに転職を進めるうえで欠かせない要素といえます。求人紹介やサポートの質は担当者によってさまざまです。また、レスポンスの速さやコミュニケーションの印象も人それぞれです。
相性が悪いアドバイザーだと、求めているサポートが受けられないばかりではなく、転職活動そのもののモチベーションが下がる要因にもなってしまいます。
業界や企業特有の対策を依頼する
ハイクラス求人を扱うエージェントは、ハイクラス人材の最新動向や企業文化を熟知しているため、自分が希望する業界や企業特有の対策をアドバイスしてくれます。
ただし、受け身の状態ではこうした情報をすべて引き出すことはできません。積極的にアドバイザーと連絡をとり、親身にサポートしてくれるような関係性を構築することが重要です。
競争が激しいハイクラス転職の中で成功するために、エージェントの知識や知見をフル活用しましょう。
複数のエージェントを利用する
ハイクラスの求人を見つけるには、複数のエージェントを利用することをおすすめします。各エージェントで異なる求人情報を持っているため、より多くの選択肢から選べるようになるためです。
「ハイクラスの転職エージェント」と一口に言っても、エージェントによって専門分野や得意とする年代が異なります。選考対策においても、多様な視点からのアドバイスを得られるのもメリットです。
複数のエージェントを使い分けて、納得のいく転職活動を実現しましょう。
ハイクラスの転職に成功するコツ
ハイクラス人材が転職を検討する際は、以下のコツを踏まえることが鍵になります。この章では、ハイクラス人材の転職を成功に導くコツをお伝えします。
これらのコツを理解し実践することで、ハイクラスの人材ならではの転職活動を効率的に行えるはずです。
自分の市場価値を正確に理解する
ハイクラス人材の方は、豊富なスキルと経験を持ち合わせていますが、自身の市場価値を正しく評価できていない可能性があります。
ふさわしい求人を見つけるためには、自身の市場価値を正確に理解することが不可欠です。
業界の動向と年収相場を調査し、自身のスキルと経験を具体的に数値化してみてください。以下の指標を明確にすれば、自らの市場価値を客観的に把握するヒントになります。
- プロジェクトの成功実績
- 売上への貢献度
そのうえで、転職エージェントの市場価値診断やキャリアアドバイザーへの相談を行ってみましょう。実績や経験をもとにどの程度の企業への転職が実現できるかアドバイスをもらえます。
明確な目標を設定する
転職エージェントを利用して魅力的なオファーが来ても、自身の目標や軸が定まっていないと決断に迷ってしまうことがあります。そのため、転職の目的を明確にしておくことが重要です。
- キャリアアップ
- 希望年収
- 新たな業界への挑戦
- ワークライフバランスのとれた生活
- 勤務地
こうした項目について、具体的な目標数値や条件を決めておくと良いでしょう。長期的な視点で目標設定をすると、転職後のミスマッチを防げます。
企業選びや転職オファーを受けた際にしっかりと判断できるように、目標と条件を明確にしておくことをおすすめします。
転職エージェントのネットワークを利用する
ハイクラス求人は企業の重要ポジションの募集であるため、非公開求人として募集されることが多いです。優秀な人材を紹介してくれる転職エージェントにだけ、人材紹介を依頼している場合があります。
そのため、ハイクラス転職を目指す求職者は、エージェントへの登録が必須といえるでしょう。エージェントが築いた企業とのネットワークを活用することが、ハイクラス転職を実現するための大きな鍵です。
エージェントによって関係性の強い企業は異なります。業界や年代、ポジションによって最適なエージェントは異なりますので、まずは3〜4社に登録して自身に合ったエージェントを見極めることから始めてみてください。
転職エージェントの登録方法と利用の流れ
高収入や高待遇を望むハイクラス人材にとって、業界に精通した転職エージェントはとても頼りになります。この章では、転職エージェントの利用手順を詳しく解説します。
公式サイトでの会員登録
まず、利用したい転職エージェントの公式サイトにアクセスし、会員登録を行います。職務経歴や希望する職種などの情報を入力しましょう。詳細な情報を入力することで、より自身に合った求人を紹介してくれます。
キャリアアドバイザーとの面談
登録後、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。面談は自分自身のキャリアを振り返り、転職活動の方向性を明確にする機会です。これまでの職歴やスキル、転職理由を詳しく共有しましょう。
求人紹介と応募準備
面談を経て、アドバイザーから非公開求人を含むさまざまなハイクラスの求人情報が紹介されます。自分にぴったりな企業を見つけ、アドバイザーと共に応募の準備も進めましょう。
応募書類の作成
希望する企業が決まったら、応募書類の作成に取り掛かります。エージェントからのアドバイスを受けながら、自分の強みや経験が伝わるように磨き上げていきます。
応募手続き
書類が完成したら、実際に企業へ応募します。応募の際にはエージェントが推薦状を添えて、自分の強みを伝えてくれることもあります。
面接の日程調整と練習
書類選考を通過できたら、次は面接です。面接の日程調整はエージェントが行ってくれます。面接前にはエージェントと模擬面接を行い、本番を見据えた練習もしましょう。
内定獲得と入社手続き
内定を受け取った後は、入社日や給与などの条件交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれます。年収の交渉など自分で伝えにくいことは、アドバイザーを通して伝えると良いでしょう。
ハイクラスの転職に関するよくある質問
最後に、ハイクラス転職を目指す方のよくある質問へ回答します。
転職エージェントの利用にお金はかかりますか？
一般的に、転職エージェントの利用は無料です。エージェントは企業から成功報酬として手数料を得るビジネスモデルを採用しているため、求職者には費用がかかりません。
ただし、一部のエージェントでは、有料プランを設けているケースもあります。まずは無料プランでサービス内容を把握し、追加サービスの利用が必要だと感じた場合には有料プランを検討してください。
未経験の業界へハイクラス人材として転職できますか？
ハイクラス人材として未経験の業界に転職することは可能ですが、簡単ではありません。企業から求められるスキルや実績を明確に示す必要があります。
自身の経験やスキルを未経験の業界でどのように活かせるかを説明し、説得力のある志望動機を作成することが必要です。また、業界・企業研究で、企業文化やニーズに合わせたアプローチを心がけましょう。
ハイクラスと呼ばれる人材の平均年収はいくらですか？
LHH転職エージェントによると、ハイクラス人材の平均年収は800万円以上とされています。なお、年代別ハイクラス人材の年収は以下のとおりです。
- 20代：800万円以上
- 30代：1,000万円以上
- 40～50代：1,500万円以上
ただし、業界や職種によって基準が異なるため、参考程度に考えましょう。
ハイクラス人材に多い仕事内容を教えてください。
ハイクラス人材の仕事内容は多岐にわたりますが、主に経営層や管理職としての役割が多いといえます。具体的には、以下のとおりです。
- CFOやCTOなどの役職で、企業全体のビジョン策定やリソースの配分を行うなどの戦略立案
- 専門職としてプログラミングやマーケティングなどの業務を遂行
リーダーシップを発揮する仕事や、専門性が高い仕事がメインです。
ハイクラス転職を成功させるのは難しいですか？
ハイクラス転職は一般的な転職よりも難易度が上がります。主な理由として、求められる条件が高いことが挙げられます。特に専門的なスキルやマネジメント経験に加えて、高い実績が求められる点が特徴です。
ハイクラス転職の成功には自己分析を徹底し、企業研究を行い、非公開求人を扱う転職エージェントを利用することが欠かせません。
ハイクラス人材に強いエージェントのアドバイスで理想のキャリアを実現しよう
ハイクラスの転職を希望する方には、ハイキャリアに特化した専門の転職エージェントを利用することが成功の鍵です。エージェントは非公開の高待遇求人の紹介や選考対策など、ハイクラス求人ならではの転職アドバイスをしてくれます。
ハイクラスの転職を目指す方には、以下の転職エージェントへの登録をおすすめします。
【20代のハイクラス人材におすすめの転職エージェント】
・ASSIGN
・ビズリーチ
・AMBI
【30代のハイクラス人材におすすめの転職エージェント】
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・リクルートダイレクトスカウト
【40代のハイクラス人材におすすめの転職エージェント】
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・ミドルの転職
ハイクラスの場合、一般の転職市場と比べて求人数が少なく、企業が求める条件も高いのが特徴です。そのため、自身の市場価値を正確に把握して企業にアピールできるよう、ハイクラス人材に精通したエージェントのアドバイスを受けることをおすすめします。
エージェントは、求職者の希望に合わせた求人を紹介し、面接対策や年収交渉など、ハイクラス向けの細やかなバックアップをしてくれます。
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