開催概要

開催日	6/29（水）14:00 〜 15:00（13:50開場）
開催形式	Webセミナー 本セミナーは、Webセミナー形式で開催します。オフィスから会場まで外出移動することなく、また在宅勤務中のご⾃宅からでも簡単にご視聴いただけます。
内容	新卒採用も佳境に入り、内定者フォロー施策を検討し実施される頃かと思います。 ここ数日で「辞退が出始めている、面接では入社意欲が高かった学生が全くの異業種に入社すると連絡がきた」 というご相談が一気に増えました。 対策は内定者とのコミュニケーションを工夫し、この先の「まさかの辞退」を減らすしか方法はありません。 今回はこれからできるオンライン中心の内定者フォロー施策について、 累計5,500社以上の内定者フォローをオンラインでサポートしてきたEDGE代表の佐原様より、「今からでもできるフォロー施策」についてお話しいただきます。 また、後半では雇用契約書の締結から入社手続きまで「電子印鑑GMOサインfor 人事DX 」を利用することで、 採用担当者様の業務効率化を図り、実効性・効率性を両立する内定者フォローの実現についてご説明いたします。 こんな方におすすめ ・面接等で入社意欲の高かった内定者から、辞退の申し出があり、かつ面接で聞けていなかった企業を入社先に選んだ。 ・6月の大手企業内定出しに向けて内定者の心境把握、入社モチベーションの維持に不安がある。 ・契約業務が忙しく、内定者フォローに力を入れられていない。 ●プログラム 1. Z世代にあったオンライン内定者フォローのあり方とは 2. まさかの内定辞退を発生させない、内定者フォローDXの手法 3. 採用・人事担当者様の負担を大幅削減する為の人事のDX推進について 参加者さまの顔出しはございません。 プログラム内容は予告なく変更になる場合がございます。 ●講師 EDGE株式会社 代表取締役　チーフエヴァンジェリスト 佐原 資寛 各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。 自身が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。 2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数 GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 電子印鑑GMOサイン パートナーG 梅原 一也 新卒からソフトウェアベンダーやITインフラ、Salesforceなどのクラウドインテグレーターにてソリューションセールスおよびパートナーセールスを経て、一貫してIT業界で活動。 現在はGMOグローバルサイン・ホールディングスにジョインし GMO電子契約事業でパートナーセールスを担当。
参加費	無料（事前登録制）
定員	500名（先着順） 定員に達し次第、締め切りとさせていただきます
ご準備	・パソコンもしくはスマートフォン ・「Zoom」に接続可能なインターネット環境 ・イヤホン

終了しました

• お申し込み締め切りは、開催日前日18:00まで（土日祝日除く）となります。応募者多数の場合は、早めに締め切る場合がございます、あらかじめご了承ください。
• 本セミナーは、ビデオ会議ツール「Zoom」を使ったWebセミナーです。パソコンの場合、主催者から送られる「ルームURL」をクリックすると、登録やアカウントの作成不要でセミナーに参加できます（初回のみ自動でアプリのインストールがあります）。スマートフォンの場合、アプリのインストールが必要となります。
• 当社では「Zoom」のご利用に関するサポートはいたしておりませんので、予めご了承ください。
• セミナーで確認したいご質問などがございましたら、ぜひお申し込みフォームにてお知らせください。
• お申し込み後、ご入力いただいたメールアドレス宛に、WebセミナーURLを開催時間までにお送りいたします。
• 申し訳ございませんが、同業の方の申込みや参加はお断りしております。
• プログラム内容は予告なく変更になる場合がございます。