労働条件明示のルール改正と対策を解説
～労働条件通知書・雇用契約での電子契約の活用法とは～
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本セミナーでは2024年4月1日に施行される労働条件明示のルール改正について、企業が適切な対策を行うためのポイントをご紹介します。
労働法の基本原則や労働条件の明示義務、改正が企業に与える影響など、具体的な内容から従業員への正確な情報提供が重要である理由について解説いたします。
後半では電子契約でより人事書類を効率的に締結する方法をご紹介します。
こんな方におすすめ
- 法改正について専門家の意見を聞きたい方
- 労働条件明示のルール改正について学びたい方
- 電子契約で人事書類を締結したい方
内容
- 労働条件明示のルール改正とは？人事部門の担当者や労務管理部門が求められる対応について
- 無駄なコストと時間を抑える！労働条件通知書・雇用契約での電子契約の活用法について
- 本動画は2024年3月6日に開催されたセミナーのアーカイブ動画です。予めご了承ください。
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